老板必看:6大棘手股权问题轻松解决方案


老板创业过程中,经常遇到的问题就是股权问题,而股权问题不仅仅体现在股权分配上,而且还体现在一些不可抗力的情况上面,如果创业初期就约定好相关的处理方式,对股东和企业来讲都将是最有利的。我们来看下以下几种股权问题的处理。

股权问题

一、股权分散

股权分散不利于公司发展,但这即成事实该如何处理,为保障公司发展有主心骨,我们的解决方案是投票权委托和董事提名权限制,并约定违约条款,可设定高额的违约金。

二、合伙人意外身故

股权是可以继承的,继承人一旦加入创业公司,肯定会影响创业公司发展。方案:要求合伙人与继承人签订协议或者订立遗嘱,要求继承人的投票权和董事提名权委托给其他创始人或者大家商定的合伙人。或者其他合伙人采用回购方式回购继承者的股份,那就要与继承者好好谈谈了。

合伙人意外身故

三、合伙人离异

在这个繁杂的社会利益面前,夫妻关系越来越脆落,离异后夫妻的任何一方都可成为股东,离异夫妻加入创业公司,必然影响公司发展。方案:要求合伙人与夫妻另一方签订合同,要求新加入的夫妻一方的投票权和董事提名权委托给其他创始人或者大家商定的合伙人或者要求配偶签署同意函,放弃她对公司股权所享有的任何权利。或者约定出现此情况的时候合伙人回购股份,那就要与离异的夫妻一方好好谈判了。

四、合伙人退出

创业是九死一生的事情,而且是一个长期努力奋斗的过程,出现合伙人推出的情况屡见不鲜,合伙人创业中途退出必然会影响创业公司的发展。解决方案:约定合伙人退出时候的股权回购条款,具体的回购比例和金额可以参照公司近期的资产负债情况和退出时候的公司估值情况综合约定。为保障公司未来发展所需要的资金,回购金额可以设定分期支付。约定违约行为的处理条款,可设定高额的违约金。

合伙人退出

五、引进投资人情况的处理

创业公司要发展,离不开人才和资金的需求,而引进投资人是解决资金需求最有效的方法,引进合伙人是让公司能够往好的方向发展。方案:约定合伙人和投资人引进时候的股权稀释条款,可以同比例稀释,也可以由大股东先稀释到一定比例后再同时稀释,并约定违约行为的处理条款,可设定高额的违约金。

六、合伙人丧失工作能力

合伙人一旦丧失工作能力,必定影响公司重大事项的执行,影响公司发展。解决方案:约定此情况出现后股权回购标准、比例及金额、约定投票权、董事提名权处理权条款,并约定违约责任。

如果我们创业者在创业中还有其他的股权问题,可以与力合必拓创业服务平台的创业导师互动,相互交流学习。

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